Arbeidsvoorwaarden

Het staat er echt. Het primaire doel van Rijk Zwaan is medewerkers een prettige en duurzame baan bieden met goede arbeidsvoorwaarden. En het staat er niet zomaar. Om deze belofte waar te maken moet het goed geregeld zijn. Wij geven baanzekerheid gecombineerd met de dynamiek van het ondernemerschap. Op deze pagina lees je hoe we dit doen.

Vast contract

Rijk Zwaan richt zich op de lange termijn. Dat komt tot uiting in ons selectiebeleid en onze arbeidsvoorwaarden. We willen zeker weten dat nieuwe medewerkers bij ons bedrijf en mentaliteit passen en ons bedrijf bij jou. Als we daar van overtuigd zijn, krijg je bij Rijk Zwaan direct een vast contract voor onbepaalde tijd.

Goed salaris

Al onze medewerkers vallen onder de CAO voor tuinzaadbedrijven. Ons salarisbeleid wordt continue getoetst en vergeleken met de markt. Op sommige punten hebben we de CAO uitgebreid. Naast een goed salaris ontvang je een reiskostenvergoeding, een jaarlijkse vakantietoeslag van één bruto maandsalaris en een bonus volgend uit het ‘Rijk Zwaan Growth plan’. Dit bedrag wordt hoger naarmate je langer in dienst bent. Ook hebben we een solide pensioenregeling.

Hoge medewerkerstevredenheid

Omdat we het belangrijk vinden dat onze collega’s tevreden zijn en blijven, houden we periodiek onderzoeken onder de medewerkers. We scoren daarin hoog en zijn al diverse malen uitgeroepen tot een van de Beste Werkgevers van Nederland. Informatie uit de onderzoeken gebruiken we om de tevredenheid van onze collega’s verder te vergroten.

VitaSana

Bij groenteveredelingsbedrijf Rijk Zwaan besteden we veel aandacht aan een gezonde leefstijl. Als je goed in je vel zit, ga je immers met plezier naar het werk. Daarom biedt Rijk Zwaan aan alle medewerkers een zeer uitgebreid Periodiek Medisch Onderzoek aan bij VitaSana.

Lees ons verhaal

Verse soep, salades en fruit

Bij een gezonde leefstijl hoort ook gezond eten. Dagelijks worden in onze kantines verse soepen geserveerd en meerdere malen per week salades en fruit. Hier zijn geen kosten aan verbonden.

Joska – Advisor Learning & Development

"Bij een vast contract voor onbepaalde tijd is het belangrijk dat je je blijft ontwikkelen. Bij Rijk Zwaan krijg je alle ruimte om zelf initiatief te nemen. Daar horen goede opleidingsmogelijkheden bij. Via onze Rijk Zwaan Academy investeren we veel in trainingen en opleidingen waar jij uit kan kiezen. Direct bij indiensttreding is er al een aantal trainingen voor je beschikbaar. Je kunt dus direct aan de slag!"

Evenementen en activiteiten

Er is veel te doen bij Rijk Zwaan. Zo hebben we een actieve personeelsvereniging die regelmatig activiteiten organiseert. Social Rijk Zwaan is er voor het verbinden van alle Rijk Zwaan collega’s. Ook is er elk jaar een teamactiviteit met je eigen afdeling. En eens in de 6 jaar wordt het bedrijf opengesteld voor familie en vrienden tijdens het Rijk Zwaan familiefestival.