Een dynamische baan waarbij je betrokken bent met de mens én het proces!
“Afwisseling, de energie op de werkvloer en het bedrijf dat continu in beweging is maken de functie echt boeiend.”
Voor onze Operations afdeling in De Lier zijn we op zoek naar een “Teamleider Productie & Logistiek”. Hoe is het om in deze rol te werken? We spraken met Rachid en Ruben, die beiden een leidinggevende functie hebben binnen één van de teams van Operations. Wat hun werk zo uitdagend en leuk maakt? De afwisseling, de energie op de werkvloer en het feit dat het bedrijf continu in beweging is. Ze groeien mee, denken actief mee over verbeteringen en zorgen voor gemotiveerde teams.
Overzicht en aandacht
Een van de belangrijkste taken van teamleiders is het behouden van overzicht en zorgen dat alles soepel verloopt op de afdeling. Dat betekent plannen, kennis delen en collega’s begeleiden in hun ontwikkeling.
Als teamleider moet je flexibel zijn, prioriteiten kunnen stellen en overzicht houden. Je krijgt met uiteenlopende taken te maken, maar met de juiste voorbereiding blijft het werk overzichtelijk. “Je hebt veel contact met je team,” zegt Rachid. “We voeren gesprekken over ontwikkeling en verzuim, en kijken samen naar passende opleidingen.”
Ruben werkte hiervoor als automonteur en Rachid werkte bij de post- totaal andere achtergronden dus. “Natuurlijk is het handig als je al wat kennis hebt van het vak, maar het is geen vereiste. Wat vooral belangrijk is, is dat je op een mensgerichte manier leiding kunt geven, gemotiveerd bent en bereid bent om te leren over de verschillende processen.
Rachid –
“Het werk wat ik doe, zorgt ervoor dat ik lachend naar werk kom en lachend weer naar huis ga. Mensen meenemen, inspireren en enthousiast maken voor het werk wat ze doen. Het vraagt om mensen die het leuk vinden om te leren, te groeien en anderen daarin mee te nemen. De open feedbackcultuur die we hebben speelt hierin een grote rol."
Processen verbeteren
Continu verbeteren is binnen de teams een belangrijk uitgangspunt. Als leidinggevende werk je samen met operators en verschillende afdelingen aan slimmere en efficiëntere processen. Je signaleert knelpunten, analyseert en denkt mee over oplossingen.
In deze verbindende rol heb je regelmatig contact met andere afdelingen, waar je jouw standpunten goed moet onderbouwen. Niet altijd is er even veel tijd om alles uit te werken, waardoor flexibiliteit en het vermogen om snel te schakelen van belang zijn. Juist de combinatie van inhoud, samenwerking en tempo maakt het werk impactvol.
Continu in beweging
Werken als teamleider betekent werken in een omgeving die voortdurend in ontwikkeling is. Door de groei van de organisatie en de introductie van nieuwe processen en technologieën is de functie continu in ontwikkeling. Zelfs als je formeel dezelfde rol behoudt, verandert de inhoud ervan steeds weer.
"Tijdens de verhuizing naar het nieuwe gebouw ligt de focus op het begeleiden van medewerkers, terwijl je je op andere momenten bezighoudt met de implementatie van nieuwe systemen. Die afwisseling maakt het werk verrassend en leerzaam," vertelt Ruben. Het vraagt om een goede balans tussen aanwezigheid op de werkvloer en het uitvoeren van je andere taken.
Ruben –
"Voor mij betekent leidinggeven niet alles van A tot Z controleren, maar om vertrouwen geven. Het is belangrijk dat collega’s elkaar kunnen aanspreken en zich samen verantwoordelijk voelen voor het werk. De diversiteit en constante verandering maken het werk voor mij leuk."
Met mensen, voor mensen
Leidinggeven bij Rijk Zwaan draait om coachen, begeleiden en motiveren van je team. Het gaat erom dat medewerkers zich prettig voelen in hun rol. Ruben licht toe: “Voor mij betekent leidinggeven niet alles van A tot Z controleren, maar om vertrouwen geven. Het is belangrijk dat collega’s elkaar kunnen aanspreken en zich samen verantwoordelijk voelen voor het werk.”
“Het werk wat ik doe, zorgt ervoor dat ik lachend naar werk kom en lachend weer naar huis ga. Mensen meenemen, inspireren en enthousiast maken voor het werk wat ze doen”, zegt Rachid. Ruben vult aan: “De diversiteit en constante verandering maken het voor mij leuk.” Het vraagt om mensen die het leuk vinden om te leren, te groeien en anderen daarin mee te nemen. De open feedbackcultuur die we hebben speelt hierin een grote rol.
Nieuwsgierig geworden?
Heb je ook interesse om als Teamleider bij Rijk Zwaan aan de slag te gaan?
Bekijk dan onze vacature via onderstaande knop.
